Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как на собрании объяснить не выполнение плана

Если план продаж не выполняется или выполняется плохо, это может привести к большим проблемам и даже к его полному краху. Чтобы ситуация не заставила пойти на крайние меры: сокращение бюджета и инвестиций, увольнение рабочего персонала и прочие неприятные действия — нужно правильно понимать причины невыполнения плана продаж. Одна из первых причин невыполнения плана может заключаться в неправильном планировании продаж. План можно составлять только после того, как произведен анализ продаж. Это важнейший пункт при создании плана, ведь без этого, скорее всего, не будет результата. Факторы При формировании плана продаж выделяются два вида факторов — внешние и внутренние.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная за продажу

Глава VIII. Организационная работа в первичной организации Большевистская партия придает большое значение организационной работе. Организационная работа является основой всякого дела.

Можно принять хорошее решение, составить хороший план работы, но если за ними не последует кропотливой, настойчивой организаторской работы по их выполнению, то любое хорошее решение может оказаться пустой бумажкой.

Без этого правильная линия партии и правильные решения рискуют потерпеть серьезный ущерб. Сейчас, в военное время, эти указания товарища Сталина приобретают еще большее значение.

Военная обстановка требует, чтобы все вопросы решались быстро, оперативно; чтобы в выполнении любой задачи, за которую берется комсомол, была полная слаженность, четкость работы; чтобы к активному участию в выполнении требований фронта привлекались все комсомольцы, вся молодежь.

Михаил Иванович Калинин, обращаясь к передовой сельской молодежи Московской области, особенно подчеркивал значение организаторской работы комсомола, организованности, без которых комсомольцы не смогут решить стоящих перед ними задач. Организационный опыт, навык организатора — это одно из самых лучших качеств человека.

Решающая роль организации, организационной работы находит свое отражение и в самом построении комсомола, которое обеспечивает единство действий, слаженность, и четкость в работе всех комсомольских организаций от колхоза или завода до ЦК ВЛКСМ. Организационная структура ВЛКСМ Ленинско-сталинский комсомол насчитывает в своих рядах несколько миллионов юношей и девушек.

Такая большая организация может успешно работать только в том случае, если в ней существует четкий порядок, если каждый комсомолец точно знает свои права и обязанности.

В основу организационного строения комсомола положен территориально-производственный принцип. Исходя из этого принципа, создаются республиканские, краевые, областные и районные комсомольские организации. На предприятиях, в колхозах, совхозах, учреждениях, вузах, школах и красноармейских частях комсомольцы объединяются в первичные комсомольские организации.

Комсомол построен по принципу демократического централизма. Демократия в комсомоле означает, что все руководящие органы комсомола, от секретаря или комитета первичной организации до ЦК ВЛКСМ, избираются самими комсомольцами или избранными ими делегатами.

Руководящие органы обязаны систематически отчитываться перед избравшими их комсомольцами. Каждый комсомолец принимает активное участие в работе своей организации, имеет право на собраниях критиковать работу своей организации и ее руководителей.

Комсомольцы могут отстранить, снять с работы такого руководителя, который своим нерадивым отношением к делу не оправдывает оказанного ему доверия. В этом существо комсомольской демократии. Демократизм в комсомоле неразрывно связан со строгим централизмом. В чем он заключается? Прежде всего в том, что для всех комсомольских организаций обязательны решения их руководящих органов.

Так, решения ЦК ВЛКСМ обязательны для всех комсомольских организаций Советского Союза, решения областного, краевого или республиканского комитета обязательны для всех комсомольских организаций и комсомольцев данной области, края или республики.

Решения комитета комсомола первичной организации колхоза или общего собрания обязательны для всех членов этой организации. В том случае, когда по тому или иному вопросу на собрании возникли разногласия, решение выносится большинством голосов.

В таком случае меньшинство обязано подчиниться воле большинства и точно выполнять принятое решение. В этом и состоит централизм, который лежит в основе построения комсомольской организации.

На съезде избирается Центральный комитет комсомола, который и руководит всей работой союза в промежутках между съездами. На областных конференциях избираются областные комитеты комсомола, на районных — районные.

Для руководства текущей работой первичной организации сроком на один год избирается комитет, а там, где меньше 10 комсомольцев, — секретарь первичной организации.

Демократический централизм с одной стороны обеспечивает широкое привлечение всех комсомольцев к активному участию в работе организации, с другой — обеспечивает единство действий всех организаций комсомола в достижении поставленных целей. Первичная комсомольская организация — основа союза молодежи.

Оттого, как она работает, зависит успешная деятельность всего комсомола. Очень важно поэтому, чтобы первичная организация была сплоченной, крепкой, работоспособной. А добиться всех этих качеств секретарь первичной организации сможет, если он станет настоящим организатором и вожаком комсомольцев и несоюзной молодежи.

Для этого прежде всего нужно, чтобы секретарь комсомольской организации был тесно связан с комсомольцами, постоянно был среди молодежи, знал ее нужды, интересы и запросы. И второе — умел привлечь к работе в организации каждого комсомольца, как можно больше несоюзной молодежи, проверял выполнение порученного дела, своим советом, опытом воспитывал новый комсомольский актив.

Важнейшим звеном первичной организации является комсомольская группа. Обычно она объединяет комсомольцев одного производственного участка.

В колхозной организации такие группы могут создаваться в зависимости от количества комсомольцев, в бригадах, на животноводческих фермах колхоза. Комсомольская группа избирает своего группорга. Группорг — самый близкий человек комсомольцам, их вожак и организатор.

Особенно большое значение работа комсомольских групп приобретает летом, когда вся жизнь колхоза переносится в поле. Именно тогда центр всей комсомольской жизни переходит к группе, и оттого, как поставлено дело в группе, в конечном счете зависит успех работы всей первичной организации.

Комсомольские поручения. Проверка исполнения Товарищ Сталин учит, что успех любого дела зависит от правильной расстановки людей. Важно так распределить работу между комсомольцами, чтобы у каждого из них было определенное поручение, чтобы он нес ответственность за какую-то часть работы своего коллектива.

Уменье руководить заключается не в том, чтобы всю работу нести на своих плечах, а в том, чтобы каждому комсомольцу подыскать интересную работу, отвечающую его способностям и стремлениям, научить его, как эту работу выполнить. Принимать активное участие в работе своей организации — первейшая обязанность комсомольца.

Вот почему нужно, чтобы каждый комсомолец занимался практической работой, что-то постоянно делал и отвечал за свою работу перед комсомольской организацией. На практике у нас бывает далеко не всегда так. Нередко из десяти комсомольцев деятельное участие в жизни колхозной организации принимают только двое-трое.

Они и агитаторы, и стенную газету выпускают, и проверяют семена, и готовят помещение для детских яслей. Эти трое заняты по горло, а остальные комсомольцы только со стороны наблюдают за их работой.

Происходит это от неуменья секретаря организации руководить комсомольцами, от недостатка у него организаторских навыков.

В любом колхозе можно найти интересную работу не только для всех комсомольцев, но и для всех молодых колхозников, еще не вступивших в комсомол. В предыдущих главах рассказано, какое огромное поле деятельности открывается перед каждой комсомольской организацией в колхозе, совхозе, если она по-настоящему пожелает заняться хозяйственной работой и воспитанием молодежи.

Надо только, чтобы работа комсомольской организации была конкретной, многообразной и интересной для молодежи. Тогда дело для всех найдется. И комсомольцы, и молодые колхозники, не состоящие в комсомоле, сами придут к секретарю и попросят разрешения участвовать в том или ином деле, проводимом комсомольской организацией.

Значит, одним из важнейших требований организационной работы в комсомоле является обязательное привлечение к активному участию, в работе организации всех комсомольцев; лучшей, наиболее активной части сельской молодежи. Но дать комсомольцу поручение еще не означает, что он сразу станет активистом.

Важно помочь ему научить как лучше выполнить это поручение, проверить исполнение. Проверка исполнения решения или поручения, данного комсомольцу, — важнейшее требование организационной работы. Дал задание, проверь, как оно выполнено.

Иначе комсомолец не будет чувствовать своей ответственности перед организацией, а это ведет к ослаблению дисциплины и всей работы. В некоторых комсомольских организациях колхозов установился хороший порядок.

Там каждое комсомольское собрание начинается с того, что комсомольцы коротко рассказывают о том, как они выполняют поручения, что уже удалось выполнить, в чем они встретили затруднения.

Тут же сообща комсомольцы решают, как устранить препятствия, чем помочь товарищу. Такие краткие отчеты приносят большую пользу.

Но не всегда, конечно, следует ждать общего собрания, чтобы проверить, как выполняется то или иное поручение. Такой проверкой обязан систематически заниматься секретарь организации. Он должен не только расспросить, как идет работа, но тут же помочь советом, подсказать, как лучше ее организовать, а если понадобится, то вместе с комсомольцем обратиться за помощью к председателю колхоза, бригадиру или агроному.

Может случиться и так, что серьезное дело надо будет решить с помощью секретаря райкома комсомола или кого-либо из других районных работников. Тогда секретарь должен обратиться в район. Важно добиваться, чтобы любое поручение исполнялось точно в установленный срок.

Строгая требовательность воспитывает у комсомольцев чувство ответственности за порученное дело, дисциплинирует, сплачивает организацию.

Если каждый комсомолец будет активно работать, то и вся организация станет дружным, боевым коллективом, делающим ежедневно хотя и маленькую, но конкретную, полезную работу.

Устав ВЛКСМ предоставляет каждому комсомольцу право свободно обсуждать работу руководителей своей организации, а также критиковать их недостатки. Но устав требует от каждого комсомольца, чтобы он сам был дисциплинированным.

Это требование приобретает особенно большое значение в наши дни, когда война требует от каждого советского гражданина подтянутости, мобилизованности, четкого исполнения своего долга. Каждая комсомольская организация, каждый комсомолец, тем более активный работник союза, должны точно, быстро и безупречно выполнять решения партийных и комсомольских органов.

Задача комсомольской организации — воспитать у комсомольцев сознательное отношение к дисциплине, научить их собранности, требовательности к себе, уменью подчинять свои личные интересы интересам общего дела. Только при этом условии сельская молодежь будет видеть в комсомольце передового человека, своего вожака.

Быть дисциплинированным — это значит, не щадя сил, бороться за выполнение решений партии и правительства, служить примером в труде, во-время платить членские взносы, посещать комсомольские собрания, принимать активное участие в работе своей организации. Воспитывать сознательную дисциплину у комсомольцев надо прежде всего силой убеждения.

Дисциплинированной и боевой будет лишь та организация, в которой каждый комсомолец сознательно будет относиться к исполнению своих обязанностей. План работы первичной организации Для того чтобы правильно расставить всех комсомольцев, целесообразнее их использовать, каждая первичная организация должна иметь план работы.

Как показывает опыт, план колхозной организации лучше всего составлять на месяц. План обычно утверждается на комсомольском собрании, но перед этим секретарь обдумывает вместе с комсомольцами, какие дела предстоит решить в первую очередь, кому лучше их поручить, советуется по этому вопросу с парторганизацией, правлением колхоза.

Только после тщательной предварительной подготовки план выносится на обсуждение комсомольского собрания. В план включаются комсомольские собрания, которые решено провести в этом месяце, точно устанавливаются дата и повестка дня собраний. Намечаются хозяйственные вопросы, в разрешении которых примут участие комсомольцы.

При этом надо обязательно указать сроки и фамилии людей, ответственных за выполнение намеченных мероприятий. Вносятся в план также беседы, которые будут проводить агитаторы, сроки выпуска стенной газеты, намеченные постановки драматического кружка, военно-физкультурные мероприятия.

Нередко к составлению плана в колхозных организациях подходят несерьезно, формально. Так возникают планы, состоящие из таких общих неконкретных пунктов: созвать комсомольские собрания, вести агитационную работу, шефствовать над молочной фермой, привлечь к работе колхозную молодежь.

Выговор за невыполнение плана продаж

Объяснительная записка Объяснительная записка образец об ошибке в работе Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя.

От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Не присваивают ваши идеи Коллективный разум — это всегда хорошо.

Отсутствие на рабочем месте Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам: проблем со здоровьем; ухода за одним из членов семьи; экстренного ремонта; ненадлежащих погодных условий; временного заключения в месте лишения свободы. Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.

Работа ивент агентство: как работать в удовольствие

Ввести план торговли изменить условия труда в принципе работодатель может. То есть сообщив об этом под расписку не позднее чем за 2 месяца. Если ктото не пожелает работать в новых условиях, работодатель вправе уволить такого работника с выплатой двухнедельного выходного пособия. Формально, ваш работодатель может найти повод для Вашего увольнения, и судя по вашему письму, этот механизм у него уже отработан не плохо, но существует маленькое "но" на которое можно будет опираться в суде, статья звучит так в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , данная формулировка и подтвержденные факты, завышения личных планов продаж руководством, будут весомым аргументом в Вашу пользу. Судя по вопросу, вашему ребенку менее 14 лет, поэтому данная норма к вам применяется, однако у нее есть исключения. В частности, запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины: "одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Части 1 ликвидация организации , 5 неисполнение трудовых обязанностей 8, 10 или 11 к вам не подходят, т. Сейчас вы наврятли что-либо можете сделать, как-то повлиять на работодателя.

Объяснительная записка по невыполнению плана образец

Законно ли увольнение за невыполнение плана продаж, и как можно себя. Вообще, можно ли считать невыполнение плана продаж дисциплинарным проступком — то есть А наказать можно за виновное нарушение трудовой дисциплины, приведшее к невыполнению. Как обосновать, что невыполнение плана продаж не является дициплинарным проступком? Может ли работник- менеджер отдела продаж подвергнуться дисциплинарному взысканию замечанию, выговору, увольнению за невыполнение плана продаж за месяц, установленного для него руководителем организации.

Примерный текст заявления может быть следующим: Увольнения сотрудника из-за невыполнения плана продаж: причина, судебная практика, статья Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу.

Как объяснить руководству невыполнение плана по продажам? Объяснительная записка об ошибке в работе Регистрация Вход. Ответы Mail.

Объяснительная записка о невыполнении плана образец

Среди причин, побуждающих обманывать руководство, продавцы указали страх потерять премию и страх потерять работу. По их словам, на невыполнение плана продаж влияют самые разные причины — от санкций и девальвации рубля до бухгалтера нашей компании. Особенно нервничают продавцы, если ваша компания не входит в число явных лидеров рынка, имеет сильных конкурентов. Приведу запомнившиеся байки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ВЫПОЛНИТЬ ПЛАН ПРОДАЖ // Схема реализации плана продаж

По ней коммерческое подразделение разбивается на группы по мере набора новых сотрудников. И у каждой из них должен быть свой начальник. Поэтому, если у вас работает уже 6 сотрудников, начинайте их делить и подыскивать еще одного руководителя. Такой подход также используется как способ увеличения количества закрываемых сделок. Продолжайте разогревать внутреннюю конкуренцию, но не с помощью интриг, скандалов, расследований.

Увольнение за невыполнение плана продаж

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Ведь премия считается только будни дни Виновной себя не считаю,объяснение написала.

Уже в конце года (23 декабря) на очередном собрании был поставлен Тем не менее продолжалось невыполнение плана, что и отмечалось на собрании Его объяснения ладожан не устроили, ряд выступающих обвинил.

Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т. Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Глава VIII. Организационная работа в первичной организации Большевистская партия придает большое значение организационной работе. Организационная работа является основой всякого дела. Можно принять хорошее решение, составить хороший план работы, но если за ними не последует кропотливой, настойчивой организаторской работы по их выполнению, то любое хорошее решение может оказаться пустой бумажкой.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Объяснительная записка на работу Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Записатися Работа ивент агентство: как работать в удовольствие Работа ивент агентство охватывает широкий спектр задач, организатор мероприятий — это мультипрофильная личность. Вы должны это понимать при поиске вакансии в event агентстве.

Судья суда первой инстанции: Котова И. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе Председательствующего Ермиловой В. Москвы от 27 апреля года, которым постановлено: Исковые требования Т. Восстановить Т.

Менеджеров наказывают за невыполнение плана продаж. Жестоко Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии.

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Пилипенко Б. Арсеньева Стасинец Н. Приказом Х.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наказание за не выполнение плана продаж. Менеджеров наказывают за невыполнение плана продаж. Жестоко
Комментариев: 7
  1. lerscofisun

    Субсиди на комуналки. Вчем подвох ? И если смысл. Чем в Украине может воспользоваться многодетные семью квартирный вопрос )

  2. Мариан

    Для начала нужно запретить прокурорским и прочим быть адвокатами. Без обид. Но это факт. С судьями такая же история. Все же «школа имеет очень большое значение. Когда человек никогда не был в бизнесе или просто на стороне защиты, он вообще не способен объективно мыслить. Я уже не говорю о том, что государевы люди априори очень слабы в праве. Что, впрочем, в России компенсируется властными полномочиями

  3. Остромир

    Наша полиция всегда на стороне народа! 22.09.18 в сб около 04:50

  4. Авксентий

    Купил не давно самолет , не кто не спросил !

  5. reiblephhyaskep82

    В любом другом бизнесе абсолютно так же. Успешный бизнес строится только на основе знаний всей его подноготной с простейших профессий. Если я открою кафе или ресторан, то мои работники сразу почувствуют вседозволенность и лохотрон.

  6. Казимира

    По своему странный. Но ведь именно она и является инженером колорита, эта странность.

  7. Виктор

    А Пороха дети тоже будут участвовать в войне?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.