Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли увеличить испытательный срок для работника

Можно ли увеличить испытательный срок Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника. Работодателю он дает возможность проверить нового сотрудника в деле, а работнику — убедиться в том, что работа ему подходит. Но при этом любой работодатель ждет от сотрудников максимальной отдачи и не желает оплачивать в полной мере ту работу, качество или объем которой его не удовлетворяет. В течение испытательного срока, когда профессиональные качества работника еще не оценены в полной мере, а его опыта и навыков может объективно не хватать для удовлетворяющей производительности, многие наниматели предпочитают снизить затраты на выплату заработной платы. Некоторые наниматели предпочли бы совсем не платить зарплату во время испытательного срока, другие хотели бы установить меньшую оплату труда, чем положено по штатному расписанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Это мировая практика. Предварительное испытание соискателя может быть одним из условий трудового договора, как срочного, так и договора на определенный срок или контракта. Причем это условие можно добавлять в договор, даже если соискатель устраивается на должность по совместительству.

На испытательный срок соискателя взять можно только с его согласия. Для его получения вы должны прописать пункт о предварительном испытании в трудовом договоре. Если вы зафиксировали положение об испытательном сроке только приказом — то сотрудник считается принятым на работу без него.

Поэтому, если новый сотрудник не справится с испытанием, то вы не сможете его уволить по ст. Увольнение в таком случае может быть только по общим основаниям. Когда испытательный срок устанавливать нельзя По закону работодатель не имеет право устанавливать предварительное испытание, если: соискатель моложе 18 лет; вы нанимаете молодого рабочего, получившего профессионально-техническое или среднее образование; вы нанимаете молодого специалиста после окончания ВУЗа, а также после переквалификации на базе высшего образования; вы нанимаете работника с инвалидностью; вы нанимаете временного или сезонного работника; вы переводите работника на другую должность или в другое место работы; вы принимаете работника на основе конкурса или выборов.

Если вы все же наняли работника из перечисленной выше категории с испытательным сроком и уволили его за непрохождения испытания, то сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности.

Длительность испытательного срока Государственный служащий может быть нанят на работу с испытательным сроком месяцев.

Во всех остальных случаях предварительное испытание не может длиться дольше 3 месяцев. Увеличиться он может только в том случае, если работник отсутствовал во время испытательного срока на работе. Например, потерял трудоспособность или был в отпуске за свой счет по уважительной причине по семейным обстоятельства, в связи с обучением.

Минимальный размер испытательного срока законом не установлен. Нельзя увеличить испытательный срок, если трудовой договор уже подписан. Как расторгается договор с испытательным сроком? Трудовой договор с испытательным сроком можно расторгнуть в любой срок до момента его истечения.

Но работодатель обязан уведомить об этом работника за три дня. Если вы решили уволить работника по собственной инициативе, приготовьтесь аргументировать это. Иначе уволенный может отправиться в суд. Если в суде вы не докажете, что предварительное испытание действительно было провалено, то будете обязаны восстановить уволенного в должности.

По истечении испытательного срока вы можете расторгнуть трудовой договор только на общих основаниях. Поэтому постарайтесь оценить способности работника до этого момента. Имейте в виду, что во время испытательного срока сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без обязательной отработки в один месяц, которую предусматривает увольнение на общих основаниях.

Когда вы принимаете на работу сотрудника с испытательным сроком, никаких дополнительных записей в его трудовую книжку делать не нужно. Но если он не проходит предварительное испытание, то в записи об увольнении вы ссылаетесь на ст.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Как заключить договор? Какой отпуск положен сотруднику? Сколько можно болеть без больничного? Какой проступок стоит должности?

Основная их задача — гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон. Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке. Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения.

Можно ли продлять испытательный срок

Основным документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. А если не заключать трудовой договор на период испытания? Если сотрудник докажет, что состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, он может быть принят на работу на постоянной основе или получит все положенные компенсации. Факт наличия трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, внутренними документами организации. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Отключить рекламу Сотрудница была принята на работу с испытательным сроком три месяца в ноябре года, однако подала заявление об увольнении по собственному желанию через месяц, до окончания испытательного срока. Работодатель трудовую книжку и зарплату сотруднице не выдал, и она обратилась в суд.

Продление испытательного срока

Нюансы продления испытательного срока Испытательный срок кратко — ИС важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Размер заработной платы на испытательном сроке Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности.

Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей. И все это из-за незнания в полной мере требований ТК РФ. Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством: Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е. Дата размещения статьи: При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Рассмотрим самые распространённые ошибки. Ошибка 1.

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

Это мировая практика. Предварительное испытание соискателя может быть одним из условий трудового договора, как срочного, так и договора на определенный срок или контракта. Причем это условие можно добавлять в договор, даже если соискатель устраивается на должность по совместительству. На испытательный срок соискателя взять можно только с его согласия. Для его получения вы должны прописать пункт о предварительном испытании в трудовом договоре. Если вы зафиксировали положение об испытательном сроке только приказом — то сотрудник считается принятым на работу без него. Поэтому, если новый сотрудник не справится с испытанием, то вы не сможете его уволить по ст. Увольнение в таком случае может быть только по общим основаниям.

Испытательный срок – хорошо знакомое явление, с которым срока весьма полезно как компаниям, так и работникам, так как ситуации бывают уменьшения, так и в сторону увеличения испытательного срока.

Правовой ликбез Испытательный срок. Вопросы и ответы Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет.

Возможно ли продление испытательного срока

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев.

Прием на работу на испытательный срок Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока.

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Прием на работу на испытательный срок Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее. Зачем он устанавливается? Его регламентация содержится в ст. Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Комментариев: 7
  1. Ванда

    2ва диза,не понемаю кому вы не подуше!СПАСИБО вам

  2. Евгеиня

    Вспоминаю эпизод, произошедший несколько лет назад в Нерезиновой: сотрудники ОМОН решили покошмарить возле соборной мечети народ, в пятничную молитву, и выхватили из толпы какого-то мужичка; присутствующие сторонники самой мирной религии это увидели, и с этим не смирились. Обступив плотным кольцом автобус-автозак, они в ультимативной форме потребовали(! выпустить их товарища.

  3. Ян

    Жми їх скільки зможеш. Але поки жлоб-міністр Авака в кріслі, поти ці гоп-бидлани будуть калічити людей. Врятувати ситуацію може тільки легалізація короткоствола.

  4. Владислава

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  5. Конкордия

    Легальная работа таксиста этот вопрос будет скоро очень актуален, потому как наша зРада что-то да придумает.

  6. Святослав

    Спасибо за ответ!

  7. Агния

    Поэтому адвокат прав, между строк так и читается, что в нашей стане лучше сразу заключить договор с адвокатом или конторой и спать спокойно, чем когда к тебе пришли, судорожно искать себе адвоката.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.