Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Премия как стимулирующая выплата

Методология оплаты труда Добрый день! Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии денежные вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и или актами работодателя. Согласно подпункту 15 пункта 1 статьи 22 Кодекса работники имеют право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. В соответствии со статьей Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат

Этот вопрос волнует многих граждан России, так как формулировки в законодательстве часто весьма туманны, и разобраться человеку без юридического образования в них сложно.

Да и выпускникам факультетов права придется поломать голову. Оплата труда Прежде всего нужно понять, что такое оплата труда. Этим термином принято называть форму и механизм вознаграждения человека за выполненную работу. Среднестатистический гражданин знает, что его труд может оплачивать по времени или по фактически сделанному объему работы, и это прописано в индивидуальном трудовом договоре, который заключает человек при найме.

И если с окладом все просто, то различные премии и бонусы ставят в тупик. Что это такое? В чем отличие бонуса от премии? От чего зависит выплата этих денежных сумм? Хотя юридического термина такого нет, и понятие бонуса как части вознаграждения за труд также отсутствует.

Так называют выплату в любом выражении, которую получает работник в дополнении к основной зарплате. Имеется в виду, что такое поощрение является наградой — за повышенные показатели качества, за результат, за достижения и т. При этом премия может считаться частью зарплаты — в этом случае она увеличивает сумму его среднего заработка, а работодатель отражает эти деньги как расход, уменьшающий прибыль, что снижает величину налога.

Для того чтобы придать премии юридически значимую форму, порядок и размер ее выплаты необходимо прописать в положении о премии и бонусах на предприятии. Чаще всего данный документ носит коллективный характер, но иногда подобная информация отражается только в индивидуальном трудовом договоре.

Кроме всего прочего, необходимо прописать показатели, от которых будет зависеть выплата или величина вознаграждения, систему оценки этих показателей, формулы для расчета сумм, порядок рассмотрения всего вышеперечисленного, а также определить круг работников, которых будет касаться данная премиальная система.

Если этого не сделать, то премия будет считаться стимулирующей выплатой. Она в любом случае будет являться доходом работника и отражаться на сумме подоходного налога, но будет носить более нерегулярный и бессистемный характер.

Виды премий В зависимости от классифицирующих признаков премия бывает: Индивидуальной или коллективной. То есть сумма выплачивается либо одному сотруднику, либо распределяется на команду сотрудников. В последнем случае премия каждого сотрудника пропорциональна его вкладу в общее дело, а размер вознаграждения определяет начальник.

По формуле расчета. Применяются две стандартные схемы — фиксированная сумма или же процент от прибыли или заработной платы. По периодичности. В нашем понимании премия — это ежемесячное вознаграждение.

Но она бывает также квартальной, годовой, полугодовой или же выплачивается по факту завершения сделки или объекта. По целевому назначению. Денежное вознаграждение может начисляться как за своевременное и безукоризненное выполнение рабочих обязанностей, так и за выполнение особых индивидуальных или коллективных заданий.

Первые относятся к стимулирующим, вторые — к поощрительным. По нормативному документу. Есть премии, выплачиваемые согласно трудовому соглашению или любому другому документу внутренней документации предприятия. Но также существуют вознаграждения, которые выплачиваются по индивидуальному решению руководства.

По виду строки в бухгалтерском отчете: 20 — строка для основных работников, 26 — для управленческого персонала, 84 — из нераспределенной прибыли и т. Документальное оформление на получение премии — обязанность работодателя.

Чем отличается бонус от премии? Теперь мы уже знаем, что премия — это юридический термин, а такого понятия, как бонус, в ТК РФ нет. Для того чтобы узнать разницу бонуса и премии, необходимо познакомиться с еще одним термином — стимулирующими выплатами. Стимулирующие выплаты В законодательстве РФ нет легких и простых определений.

Однако можно найти информацию о том, что стимулирующими выплатами называются доплаты и надбавки стимулирующего характера или же иные поощрительные вознаграждения. Таким образом, премия — это стимулирующая выплата, точнее, один из ее видов, который полнее любого другого отражен в различных правовых документах.

Что такое бонус Так что же это такое и в чем заключается отличие бонуса от премии? Давайте разбираться. Бонус — это также стимулирующая выплата. Как и премия, бонус может выражаться в денежном или ином эквиваленте. Ни для кого не секрет, что многие предприятия высококвалифицированным и редким специалистам предлагают гибкую систему денежных и материальных поощрений, например компенсацию оплаты жилья, предоставление служебного авто в личное пользование или оплату бензина, оплату путевок для отдыха на курорте и еще множество приятных вещей.

С материальными благами все понятно — их принято называть бонусами. Но в чем заключается отличие бонуса от премии, если и та и другая стимулирующая выплата выплачивается деньгами?

Разберемся с этим вопросом более подробно и сравним эти термины по основным показателям. Периодичность Основное отличие бонуса от премии заключается в периодичности выплат. Премия — это ежемесячный показатель, порой также квартальный, полугодовой и годовой.

То есть данное вознаграждение выплачивают регулярно, согласно положению о премиях, строго по календарному графику. Бонус чаще всего начисляют по итогам большого отчетного периода — квартала, полугода или года.

На практике чаще встречается последнее, и этому есть объяснение. В начале года предприятиям выделяются деньги на расходы, а в конце, когда подсчитываются итоги, неизрасходованная прибыль и другие средства, их можно пустить в том числе и на выплату денежного бонуса.

Порой такая стимулирующая выплата вообще никак не привязана к календарю, деньги выплачивают только по факту завершения какой-либо крупной сделки или объекта. Правовая база Законодательство не определяет размер и характер стимулирующих выплат.

Это частное дело работодателя и его работников. К тому же размер и выплата премий зачастую регулируется специальным положением, и сотрудник предприятия всегда может посчитать, что и за какой период он получит. Тогда как выплата бонусов зависит от желания и возможностей работодателя. За что дают премию и за что получают бонус Выплата премий и бонусов должна стимулировать сотрудника лучше выполнять свои обязанности и повышать производительность труда.

Но за что на самом деле выплачивают эти вознаграждения? Для того чтобы это понять, необходимо обратить внимание на этимологию слов. Следовательно, премия — это заслуженный трофей за первенство, за достижения, за лидерство в процессе. Такое вознаграждение побуждает делать все еще лучше, быстрее и больше, так, чтобы всегда быть первым.

Бонус — другое понятие. Такое денежное вознаграждение не предполагает соревновательного момента. Он выплачивается, чтобы продемонстрировать почтительность и уважение к сотрудникам и поблагодарить их за лояльность.

Сформировавшееся мнение По мнению большинства граждан, отличие бонуса от премии заключается в следующем: премия — явление ежемесячное, бонус же получают нерегулярно, зачастую по итогам большого отчетного периода.

При этом премию принято считать неотъемлемой, хотя и колеблющейся частью заработной платы, а бонус — приятным, но не обязательным, разовым денежным дополнением к ней. Такая точка зрения вполне отражает существующее положение вещей. Также многие граждане считают, что главное, чтобы премии и бонусы сотрудникам выплачивались в принципе, а уж как они называются — совершенно неважно.

Итоги Теперь главные отличия бонуса и премии известны. К тому же эти два понятия часто перекликаются. Например, ежегодную премию или поощрение в материальном эквиваленте можно назвать бонусом, и наоборот.

К тому же сотрудников нередко радуют и другими регулярными и нерегулярными стимулирующими выплатами. При этом они не заменяют друг друга и применяются совместно, что еще больше запутывает систему оплаты труда. Главное, что должен знать любой работающий человек, — это то, что любые условия труда, в том числе и размер зарплаты и стимулирующих вознаграждений, должны быть прописаны в трудовом договоре.

При этом порядок и характер выплат стимулирующих вознаграждений премий часто указаны в коллективном положении о премиях.

Эти два документа и помогут понять, какой должен быть уровень дохода сотрудника за выбранный период и при определенных показателях производительности. Виды премий работникам достаточно разнообразны. Однако помимо них существуют и иные способы вознаграждений. Рассмотрим, как можно материально поощрять работников.

Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность: оказывать влияние на интерес работника к результатам своей деятельности; регулировать объем расходов на оплату за труд, учитываемых при расчете базы по налогу на прибыль.

Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя ст. Этот акт устанавливает: перечень видов применяемых поощрений; условия и периодичность их начисления; круг лиц, к которым относится каждый из видов поощрений; перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение и лишающих его такой возможности; систему оценки показателей, дающих право на вознаграждение, результатом обработки которой станет денежное выражение вознаграждения; процедуру рассмотрения результатов оценки и оспаривания ее результатов.

Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения. То есть это может быть как вознаграждение за труд, так и любая иная выплата.

Доплаты стимулирующего назначения, осуществляемые за трудовые достижения работника, представляют собой часть зарплаты и при их выдаче деньгами расцениваются как денежное вознаграждение, выданное в счет оплаты за труд.

Но помимо выплат, имеющих связь с трудовыми достижениями, работодатель может использовать и иные доплаты, не обусловленные трудовыми функциями работника. Обычно они имеют разовый характер и не регулярны по срокам начисления. Примером таких доплат служат премии, выплачиваемые к юбилейным или праздничным датам.

Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида: материальные денежные или в натуральной форме , представляющие собой различные виды доплат; нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком.

Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например: в надбавках к окладу или тарифной ставке, устанавливаемых на какой-то определенный период; доплатах за выслугу лет.

Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы: Регулярные систематические , начисляемые и выплачиваемые с определенной периодичностью месяц, квартал, год. Все вопросы, связанные с такими премиями, регулирует внутренний нормативный акт работодателя, посвященный выплатам стимулирующего назначения.

Специальные указания решения для начисления подобных премий не нужны. При выполнении условий, предусмотренных внутренним нормативным актом о премировании, они должны начисляться в обязательном порядке.

Нерегулярные разовые , которые могут быть поименованы во внутреннем нормативном акте о премировании как входящие в систему оплаты труда, но для их начисления требуется возникновение дополнительной информации по показателям, существенным для премирования.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 5 Премии, доплаты и надбавки в бюджетной сфере Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования. В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу должностному окладу , премии и иные поощрительные выплаты.

О взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда У работников компании зарплата состоит из двух частей: оклад и премия. Оклад маленький. Большую часть получки составляет премия.

То есть в положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства? В положении о премировании должны быть предусмотрены порядок, условия премирования и конкретные критерии выплаты. Согласно ст. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч.

Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии. Статьи по предмету Трудовое право

Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст.

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Как обжаловать невыплату стимулирующей премии при эффективном контракте оплаты труда- 6. В судебном порядке. Прочитайте вначале Положение организации о порядке выплаты стимулирующей премии. Это - внутренний документ.

Этот вопрос волнует многих граждан России, так как формулировки в законодательстве часто весьма туманны, и разобраться человеку без юридического образования в них сложно.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. К стимулирующим выплатам относятся следующие: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за выслугу лет в медицинских организациях; - надбавка за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. Как изменились составные части заработной платы Принципиальное отличие заключается в увеличении гарантированного оклада работников здравоохранения: с 1 января года оклад у врачей и среднего медицинского персонала медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т.

Выплаты стимулирующего характера

Во 2-ом квартале года я являлся работником банка. Увольнение произошло в июле года по собственному желанию, то есть после окончания 2-го квартала года, в связи с переходом на работу в другой банк. Индивидуальные бизнес планы за 2 квартал мною были выполнены в объеме, достаточном для расчета и выплаты премии, согласно системе мотивации оплаты труда, принятой в Банке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия сотруднику

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия.

Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат

Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию? Сергей Петрович Головатинко Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах статья 57 Трудового кодекса РФ. Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего поощрительного характера статья Трудового кодекса РФ. Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр. Данный вывод подтверждается положениями статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По всей видимости, выплата премии из т.

За интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения предусматриваются премии, которые выплачиваются единовременно в.

Однако их понятие и содержание не раскрываются. Отсутствует и научно обоснованная классификация стимулирующих выплат. Вместе с тем нормы о таких выплатах все же содержались в некоторых статьях Кодекса ст.

Стимулирующие выплаты

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет? Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия. Премия — стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, назначаемая за успешное выполнение должностных обязанностей. Также премия может выплачиваться к определенному событию.

Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?

Согласно статье ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие бланки Недостаток закрепления условий выплаты компенсационных и стимулирующих доплат только в трудовом договоре заключается в отсутствии возможности прописать условия назначения выплат столь подробно как в отдельном ЛНА, иначе трудовой договор грозит "распухнуть" от подробных формулировок. При этом в договоре надо будет прописывать условия по каждой выплате, предусмотренной у работодателя при отсутствии ЛНА.

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

2.6. Стимулирующие выплаты

Премии выплачиваются работникам организации на основании приказа, составленного по форме N Т или N Та в случае премирования группы работников , утвержденной постановлением Госкомстата России от Решение о разовых поощрительных премиях принимается руководством организации. Премии могут начисляться и выплачиваться за счет нераспределенной прибыли, а также включаться в состав расходов по обычным видам деятельности или в состав прочих расходов, что подразумевает их различное налогообложение. Премии выплачиваются за счет нераспределенной прибыли на основании решения собрания учредителей и облагаются налогом на доходы физических лиц и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Единый социальный налог на премии согласно п. Премии, начисленные работникам за достижение хороших производственных результатов, включаются в расходы по обычным видам деятельности и начисляются так же, как и заработная плата.

Между тем процесс деградации бюджетной сферы выгоден самим "оптимизаторам", получающим многомиллионные премии. Зато есть установленный 9 лет назад порядок трат бюджетных средств, поражающий воображение каждого здравомыслящего человека. Государство ежегодно выделяет каждому бюджетному учреждению деньги. Раньше, если в конце года часть денег оставалась, учреждение возвращало их обратно в казну.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регулярные премии сотрудникам
Комментариев: 10
  1. Вышеслав

    Я блять пол жизни не для того работал и платил ебучие отчисления, чтобы меня лишили возможности отдохнуть в старости. В СТАРОСТИ а не в гробу!

  2. Ия

    Старый паникер. Ссать им в горло

  3. robasssichtpass

    А для мусора наказание где ?мало вам погибших пацанов на мотоциклах без прав без доков даже если он пян и чо гоняца пока пацан в 15 лет розобеца пишут в комментах мол все правильно так им и надо а вашы сыновья сядут на трандулеты а мусор будет пян и увидете что будет .

  4. Фадей

    В матриархальных бабосудах в рашке мужчину нагнут в любом случае! Выход прост: не регистрируйте брак, мужчины. Если баба полезет в залупу идет на х@р с голой жопой! Без регистрации брака нет никакого режима совместно нажитого ! (не забывайте в современных матриархальных бабосудах 95 судей бабы! Баба бабе поможет 100%)

  5. amarab

    Доброго дня, підкажіть будь-ласка чи може кридитна справа передаватися ще раз в суд якщо три роки тому вже подавалася ця сама справа в суд і виконавча вже стягнула усі кошти що суд присудив до сплати.

  6. dissoly

    Тарас в наручниках.

  7. wilrinflima

    Меня недавно полицаи хотели на взятку раскрутить, очень жалею что диктофон не догадался за ранее включить. А вообще сволочи они, понабирали детворы без опыта и чести, теперь расхлебываем.

  8. zicolpo78

    Это жидовская игра несуществующей страны. Если убить всю ермолочную мразь в несуществующей стране-корпорации, будет легче жить и ваши уголовные дела накроются медным тазом. Микву на башку или утопить в ней.

  9. Феоктист

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

  10. smiskolmelan

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.