Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно принять на работу водителя

Важно: с 14 лет гражданин также имеет право на труд, но подписывают договор родители или опекуны. Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу: с опасными и вредными условиями труда; занимающиеся производством алкоголя и табака; работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для летнего мальчика составляет 3 килограмма; на предприятие с ночными сменами — с Особенности приема на работу работника до 18 лет: Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.

При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена. Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.

Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны. Использование сокращенного рабочего графика: В возрасте 15 — 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю; С 16 — 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день; Если подросток в возрасте 14 — 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день; До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр Важно: принимать на работу несовершеннолетнего гражданина до 18 лет допустимо только после полного медицинского осмотра. В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет. При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат — пошаговая инструкция по Трудовому кодексу Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая: Шаг 1.

Проведение собеседования. Шаг 2. Сбор необходимых документов. Шаг 3. Заключение трудового договора. Шаг 4. Составление приказа при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу. Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются: личные качества подростка; наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Для более эффективного проведения собеседования работодатель может проводить анкетирование, личную беседу. Правила заключения трудового договора Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия: Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.

Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении — сдельный или повременной. Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются: указание повышенной продолжительности отпуска минимум 31 календарных дней в год ; возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью. Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты: место работы; трудовые функции; дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы. Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним — word.

Приказ и ознакомление После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника. В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей. Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера. После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия: завести на юношу личную карточку работника; оформить личное дело; провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций; ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком; внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы? Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов: С 16 лет: Паспорт или другой личный документ; ИНН; Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое; Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней; Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет: Необходим такой же перечень документов; Также доказательство получение общего образования; Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет: Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки. Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Важно: без подобных согласований увольнение малолетнего работника, согласно ТК РФ, допустимо только в случае ликвидации предприятия.

Также не требуется согласие органов, если: работник увольняется по собственному решению; по согласованию сторон; по истечению срока договора. Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:.

Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция

Личная подпись И. Петров Третий шаг: ознакомить работника с документами. Согласно ст. Четвертый шаг: заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от

Так, например действующие нормативные акты устанавливают, что в отношении граждан Республики Беларусь установленный Законом N ФЗ порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется ст. На основании указанных документов их статус приравнивается к статусу граждан Российской Федерации. То есть ни работникам, ни работодателем не нужно получать разрешения на работу и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы соответственно, а также не нужно уведомлять миграционную службу, службу занятости и налоговые органы о приеме на работу граждан Беларуси. Организация, в которой иностранный гражданин фактически работает, обязана представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета п. Данное требование сохраняется и при приеме на работу граждан Беларуси.

Прием на работу в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Кадры Вахтовый метод работ является специфической формой организации труда, обусловленной невозможностью обеспечить ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Данный метод работ востребован на рынке труда и широко распространен в строительстве, лесной промышленности, деятельности по добыче полезных ископаемых и других отраслях. Режим труда для вахтового метода работ, как правило, предполагает ведение суммированного учета рабочего времени. Приведем примерный алгоритм приема на работу вахтовика. Шаг 1. Направляем соискателя на предварительный медосмотр Шаг 2. Получаем от соискателя документы, необходимые для трудоустройства Шаг 3.

Порядок оформления приема на работу.

Это лишь небольшой перечень лиц, которые могут трудоустроиться только после прохождения медицинского осмотра, который позволит выявить противопоказания к осуществляемой деятельности. После того, как работником был пройден медосмотр, работодатель может ознакомиться с его результатами. Медицинское заключение содержит следующие данные: дата составления бумаги; информация о лице, прошедшем медицинский осмотр ФИО, пол, дата рождения ; информация о работодателе; должность, на которую претендует лицо; итоги осмотра наличие или отсутствие противопоказаний. Бумага должна быть подписана членом комиссии, который проводил медицинский осмотр.

Что значит вахтовый метод работы В первую очередь отметим те правовые акты, которые надо учитывать при организации труда в вахтовом режиме: Глава 47 Трудового кодекса РФ.

Также в году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от Новый закон внес конкретику в понятие миграционного учета, а также уточнил что может быть местом пребывания иностранного гражданина, по адресу которого он может зарегистрироваться и круг лиц, которые могут поставить иностранного гражданина на миграционный учет в году. Прием на работу граждан Белоруссии в году Они близки по смыслу, но оформляются для разных категорий иностранцев. Получение того или иного документа в году зависит от гражданства въезжающего на работу и визового режима со страной выбытия.

Особенности работы вахтовым методом

Как правильно принять на работу водителя полными сведениями о внутреннем устройстве автомобиля, принципах его работы; информацией об оснащенности автомобиля, его технических характеристиках, приборах, механизмах и агрегатах, а также о их назначении и обслуживании; способами и методами выявления неисправностей, а также их устранения подручными средствами; знаниями о последствиях тех или иных поломок и неисправностей в работе двигателя и прочих системах автомобиля; нормами по обслуживанию автотранспортных средств, в том числе мойке, чистке кузова и салона, содержанию в гараже и т. В этом случае, классность присваивается вновь, согласно правам. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум.

Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. Прием на работу вахтовика несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника.

Рубрика “Прием на работу”

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других. Для чего нужна вахта Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Содержание. Прием на работу гражданина Казахстана в году: пошаговая инструкция, с видом на жительство Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей .. Вахтовый метод работы в РФ.

Рубрика: Документы приема на работу Автор: Юлия Бакирова Прием на работу вахтовика несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Для начала стоит отметить, что не каждый работник по состоянию здоровья может работать в таких условиях труда. Кроме того, заключая трудовое соглашение с вахтовиком, работодатель как правило предусматривает некоторые дополнительные условия, отличные от условий договора с обычным работником.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Особенности вахтового метода Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

Документы, составленные на белорусском языке, придется перевести на русский и заверить печатью нотариуса. Такую услугу кандидат может получить, обратившись в агентство переводов. Какие документы не пригодятся Белорусам не нужны ни визы, ни разрешение на временное проживание.

График работы на вахте образец Приказ о вахтовом методе работы образец Как правильно написать заявление на отпуск. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец.

Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция Вахтовый метод работы: как правильно оформить На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся. Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст.

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция Оплата работы вахтовым методом ТК РФ Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы. Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Прием на работу вахтовым методом Общая продолжительность вахты не должна превышать одного месяца работы. При возникновении некоторых условий продолжительность работы может быть увеличена до 3 месяцев. Например, если в работе складывается ситуация, при которой требуемые работы за более короткий срок выполнить невозможно. Если в организации создан профсоюз, то вопрос о продлении продолжительности вахты также необходимо согласовывать с ним.

ФИО должность руководителя, уполномоченного к подписанию подобных документов. В тексте приказа необходимо указать об изменениях, вносимых в правила трудового распорядка, а именно: суть вносимых изменений отмена действующего графика работы, введение вахтового метода ; основания для перевода сотрудников на вахтовый метод работы открытие новых производственных объектов, перенос производственных мощностей, необходимость обеспечения непрерывного производства, т. Приказ подписывается руководителем в общем порядке — директор , после чего передается на ознакомление ответственным лицам начальнику отдела кадров, руководителю подразделения, сотрудники которого переводятся на вахтовый метод.

Комментариев: 7
  1. Филимон

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)

  2. Римма

    Автор, очень прошу дать номер и дату приказа МВД, о котором Вы говорите

  3. Агафья

    Недовес и 4 стадия гастрита может стать причиной не идти в армию?В военкомате говорят что вполне годен для службы

  4. Клавдий

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

  5. probmansunbko87

    На России-1 Скабеева передала шо в Украине официально закончилась соль. Передайте ей, что соль в Украине официально закончилась 5 лет назад. Теперь у магазинах тільки сіль!

  6. miretna

    Знаю,что пришел вызов в суд по поводу долга теплосети. Я его не забирала на почте. Какие дальнейшие действия применят ко мне ,к чему готовиться? Долг 10 тысяч.

  7. leiplumre90

    У меня в прописном Ограниченно годен стоит, это хорошо? это мне как то сейчас поможет? мне 18 лет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.